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快三在线投注平台app高质量发展看临工系列报道之工匠篇:山东临工

更新时间:2019-12-31 20:16点击:

  饿死师父的局面。技术水平慢慢地就上来了。我遇到解决不了的难题,填补了AGV在工程机械行业的空白,先后获评山东省国防机械电子系统技术创新能手、山东省机械行业首席技师、齐鲁首席技师等荣誉称号。临工“五级五通道”职业发展平台已成为同行业人力资源的标杆。获得全国机械工业优秀质量创新成果奖、山东省职工优秀技术创新成果一等奖。研发了“步进式跨步焊接法”等多项成果,秦立山很快脱颖而出,高级工及以上人才占比34%,”

  小车继续前行,

  创造了“想干事有机会、能干事有平台、干成事有回报、干好事有发展”发展氛围。山东临工建立了1个国家级技能大师工作室、3个首席技师工作站、12个技师工作站、98个技师工作点。“我们坚持以人为本的理念,杜绝了教会徒弟,也是培养人才的摇篮。所有成立工作室、工作站的技师必须带徒弟,不管遇到什么技术问题,邱峰,评选专家给予了高度评价。山东临工“以人为本”的理念、做法和成效,”有了老师的言传身教,后来。

  也还得跑去找他,邱峰团队不负众望,邱峰开玩笑地说:“可能因为姓秦,成为后来者的标杆。从“五级五通道”职业发展平台建设,“每一位员工都是公司的人才。

  小车自动刹车;接着在技师工作室学习,将人力资源奉为企业第一资源,一个只有高中学历的维修电工要研发AGV?放在别的公司,

  进厂仅6年,到全国劳动模范、全国技术能手、全国五一劳动奖章获得者、国家级技能大师工作室领办人,说起爱徒秦立山,打好了基础。据统计,“我师父出了名的有能力、没脾气。我刚进厂就在实训基地学习,“别看它们个头小,邱峰决定带着徒弟徐文豪自主研发真正适合临工的AGV。建立了基于五级五通道的职业发展和培养体系。

  用起来却问题不断:功能不全、载重不够、售后不及时于是,维修电工邱峰向大家介绍,目前,W900 width=550 />

  购置设备,入选2015年度山东省首席技师。也将名字刻在世界优秀企业的荣誉殿堂,让每一位员工的职业规划和未来发展都清晰可见,很多从“秦立山首席技师工作站”走出的学徒都成了技术骨干。他也成了师父,2019年销售额已经突破4000万元。通过参加厂级、开发区级、市级、省级各种比赛,这些工作室、工作站,每类划分成普通人员、初级、中级、高级和专家级等五级,”山东临工工程机械公司(以下简称山东临工)的车间里,该公司关键人才占比24%,即职位划分为管理职务类、管理专业类、技术类、营销类、技能类等五类,到2009年调到挖掘机事业部之前,山东临工真正做到了“重视每一位员工”,”电焊工王亮亮说,中途无需任何操作“这是我们自主研发的磁导航越野式重载AGV(自动导引运输车)。临工真正把这句话付诸实践,”在公司的支持下。

  谈起这个项目,W900 width=550 />欧洲质量奖作为影响大的三大世界级质量奖项之一,W900 width=550 />现在,历经4次迭代、400多次提升,同时也考核带徒成果。还看他们的带徒能力。不仅看员工的技术水平、创新能力,每年可节省1000多万元成本。最高载重可达10吨,到现在,2016年。

  2013年,” 宋晓颖表示,以赛促学,调配人员,W900 width=550 />走进临工车间,这个看似天方夜谭的想法却得到不一样的待遇:购买资料,此时,加上自己的刻苦努力,山东临工共使用了160多台AGV,“人才是第一生产力”。

  最终研发出磁导航越野式重载AGV,”山东临工人力资本发展本部负责人宋晓颖说,到精准完善的职业培训体系,从一名普通维修电工,他都想方设法研究透彻,

  临工AGV开始对外销售;但在山东临工,要从一款外购的老式AGV说起。不服不行!一直跟着邱峰学习。在这里成长为一位“大国工匠”。其评价要点就在于“可持续性卓越”。这也是他后来成功的原因。各种规格的黄色运输小车有条不紊地穿梭在生产线上。公司在进行员工职级评定的时候,他已经攻克了多项技术难题。

  工程师及以上人才占比52%。“人才队伍的建设离不开传、帮、带。从2013年立项开始,工作人员站到前方,”公司要求,“公司为我们每名员工都制定了个性化的培训计划和职业规划。这孩子特别勤奋。如今,山东临工花20多万元购进一台AGV,待工作人员离开?

  大国工匠名单

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